Ciência comportamental aplicada
A Mapa Comportamental aplica ciência comportamental, análise de carreira e inteligência emocional em cada candidato.
Antes da contratação. Antes da promoção. Antes do prejuízo.
3 testes científicos · 1 relatório executivo · 7 minutos para decidir
Baseado em
Antes de prosseguir
Você lembra do último colaborador que entrou e não engajou.
Pagou onboarding. Pagou treinamento. Pagou o tempo do gestor.
E quando ele saiu, voluntariamente ou não, pagou de novo. Recrutamento, vaga aberta, equipe sobrecarregada, cliente atendido por quem está esgotado.
Isso não foi azar. Foi falta de dado.
9×
Salário mensal é o custo médio de uma má contratação.
SHRM
38%
Turnover voluntário anual em PMEs brasileiras.
Catho · 2025
4 a 7
Meses até detectar baixo encaixe cultural após a admissão.
Gallup
Não vendemos testes. Vendemos a decisão certa.
Relatório executivo pronto para ler em pé, antes da reunião.
Sombras, pontos cegos e gatilhos sob pressão, visíveis antes do problema.
Encaixe cultural deixa de ser intuição. Vira evidência documentada.
Os três pilares
Pilar 1 · Como a pessoa age
Currículo conta passado. Entrevista mostra ensaio. Comportamento revela quem a pessoa é quando ninguém está olhando.
Aplicamos as 4 escolas comportamentais mais validadas do mundo. DISC, MBTI, Eneagrama e 4 Temperamentos. Cruzamos os resultados em um relatório único. Quatro lentes científicas convergindo na mesma pessoa.
Decisões erradas custam 9 meses de salário. Esse relatório custa minutos.
Pilar 2 · O que a pessoa quer
Todo gestor já promoveu o melhor técnico para liderança e perdeu os dois. O técnico, que odeia gerir. O time, que ficou órfão de referência. Isso não é falha do colaborador. É falha de leitura.
A metodologia das Âncoras de Carreira, criada por Edgar Schein no MIT, identifica os oito motivadores profissionais inegociáveis que sustentam qualquer decisão de longo prazo.
Promoção certa não é prêmio. É posição alinhada com a âncora.
Pilar 3 · Como a pessoa se relaciona
Daniel Goleman documentou na Harvard Business Review. 90% dos líderes de alta performance têm inteligência emocional desenvolvida. Não é talento. É medível.
Avaliamos os cinco domínios Goleman classicamente validados em 25 questões calibradas. Autoconsciência, Autorregulação, Motivação, Empatia e Habilidades Sociais.
A diferença entre um gerente e um líder está em cinco números mensuráveis.
Como funciona
01
Em 30 segundos. O candidato recebe um link único por WhatsApp, email ou SMS.
02
De 7 a 12 minutos por teste. Otimizado para celular. Sem login. Sem cadastro.
03
O motor científico cruza os três pilares e gera o relatório executivo automaticamente.
04
Abre o relatório no celular, na reunião ou no carro. Em 3 minutos, com dado.
Nenhum especialista interno. Nenhuma planilha. Nenhum atraso.
Diferenciais competitivos
Metodologia validada academicamente. Schein/MIT, Goleman/Harvard, Chapman, Jung, Marston.
Quatro escolas comportamentais cruzadas. Não é um DISC genérico de plataforma comum.
Não é PDF de 60 páginas. É 1 página de decisão e 1 página de detalhamento. Pronto para a reunião.
Candidato responde no celular. Gestor decide no celular. Velocidade real.
Quando aplicado um bundle, a IA cruza os resultados e entrega análise combinada. Única no mercado brasileiro.
Banco no Brasil. Consentimento documentado. Anonimização opcional. Tranquilidade jurídica de fábrica.
Preços
Cada avaliação consome créditos. Sem assinatura. Sem fidelidade. Sem surpresa.
Starter
R$ 89,90
10 créditos · R$ 8,99 por crédito
Para a primeira leva de contratações.
Comprar StarterCrescimento
R$ 199,90
25 créditos · R$ 7,99 por crédito
Para PMEs em expansão de time.
Quero o CrescimentoPerformance
R$ 349,90
50 créditos · R$ 6,99 por crédito
Para holdings, franquias e grupos.
Comprar PerformanceCrédito não expira em 12 meses. Aplique quando precisar.
Perguntas frequentes
Você vê o relatório do primeiro candidato no mesmo dia. Vê redução de turnover em 6 a 9 meses, na média dos clientes.
Não. O relatório é redigido em linguagem de negócio. Você lê na reunião, sem intérprete.
Sim, e recomendamos. Promoção e movimentação interna são onde a Mapa Comportamental devolve mais valor.
Você já sabe a primeira coisa sobre ele. Resistência a avaliação estruturada é sinal comportamental.
Banco no Brasil. Consentimento explícito antes do teste. Dados anonimizados ao final do processo. Documentação jurídica completa entregue.
Não há contrato. O crédito que você comprou é seu. Fica no saldo, aplicável quando quiser, dentro de 12 meses.
A demonstração custa quinze minutos do seu dia.
Cadastro em 30 segundos. Sem cartão para o trial. Sem letra miúda.